厂家裁员为何总心仪先裁老工作者?

 营销策划     |      2020-02-01 20:46

不知道题主哪里得出的结论?

为构建和谐劳动关系、保障劳动者合法权益,近日,路南区劳动人事争议仲裁院调解一起欠薪案件,为7名劳动者追讨工资及补偿金共计10万余元。

路南区劳动人事争议仲裁院调解一起欠薪案件

发布时间:2018-09-11 09:44:20

为构建和谐劳动关系、保障劳动者合法权益,近日,路南区劳动人事争议仲裁院调解一起欠薪案件,为7名劳动者追讨工资及补偿金共计10万余元。

今年6月初,王某等7名某物业管理有限公司唐山分公司的员工,因被公司无故裁员,以“公司未经本人同意单方面违法解除劳动合同,应付赔偿金及支付拖欠工资”为诉求向路南区劳动人事争议仲裁院提起劳动仲裁。

本着预防为主、调解优先的原则,在收到劳动仲裁申请书后,路南区劳动人事争议仲裁院工作人员多次与用人单位联系沟通。经查,企业确实因经营困难进行裁员,但未履行告知义务,也未支付劳动者工资及补偿金。

随后,路南区劳动人事争议仲裁院工作人员多次组织双方围绕确认劳动关系、月工资标准、补偿金额等焦点问题进行调解,向双方讲解此案涉及的法律规定。最终,双方同意调解,并对拖欠工资及补偿金的数额达成一致,同时,鉴于企业实际情况,劳动者同意企业延长筹款期。日前,7名劳动者已收到所欠工资及补偿金共计10万余元。

如果劳动者被用人单位辞退应该怎么办?路南区劳动人事争议仲裁院工作人员介绍:劳动者应首先向用人单位索要解除劳动合同的证明,比如辞退通知等,同时与用人单位协商,要求相关的经济补偿。如果用人单位置之不理,劳动者可以申请劳动仲裁,一是要求用人单位继续履行劳动合同;二是解除或者终止劳动合同,向用人单位讨要双倍赔偿金。

我市德硕律师事务所的王建军律师认为:为了保护劳动者利益,我国的《劳动合同法》中明确规定了用人单位辞退员工的条件,若非满足这些条件,用人单位不得辞退员工,无故辞退员工是需要赔偿的,当然也包括企业以经营困难为由裁员的情况。如果企业强行裁员,则被裁员工可以向用人单位主张经济补偿金、赔偿金等。维权依据的法律有:

《劳动合同法》第四十八条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”

第八十七条规定:“用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

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今年6月初,王某等7名某物业管理有限公司唐山分公司的员工,因被公司无故裁员,以“公司未经本人同意单方面违法解除劳动合同,应付赔偿金及支付拖欠工资”为诉求向路南区劳动人事争议仲裁院提起劳动仲裁。

1.高产低能,能力有限

很多老员工其实性价比是比较低的,也就是拿的工资高,但产能却低,对企业来讲,就是太贵了,太不划算了。你入职多年,待遇比刚进来的时候翻了几番,一个人的工资顶几个新员工的,却没有与之匹配的产出,不裁你裁谁?

第八十七条规定:“用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

一、老员工被裁的可能性更高的主要原因

1、老员工很多性价比低,工资高产能低

很多老员工其实性价比是比较低的,也就是拿的工资高,但产能却低,对企业来讲,就是太贵了,太不划算了。你入职多年,待遇比刚进来的时候翻了几番,一个人的工资顶几个新员工的,却没有与之匹配的产出,不裁你裁谁?

2、老员工仗着自己资历老,带坏风气

老员工在公司混迹多年了,明面上暗地里的套路都摸清楚了,各种流程,制度漏洞都知晓了,一旦做错事,怎么应对怎么接招,都心中有数。义正言辞地推卸责任,找人顶包背锅,甚至占山为王,不受管理,传播负面情绪,带坏风气,那被裁是迟早的事。

3、老员工提升空间有限,新人潜力更大

老员工在公司这么多年了,该有能力基本显露出来了,接下来大多就是走下坡路了,最多发挥下余热,提升空间是很有限的,天花板触手可及。而新人就不一样了,新人进来,等于给公司注入了新鲜的血液,让公司灵动起来,而且新人,他们的潜力是无法预估的,公司对他们的期待值更高。

4、老员工精力、学习能力、拼搏精神不及年轻人

老员工年纪大了,在公司混久了,成老油条了,精力、学习能力、拼搏精神也都跟不上了,况且也大多有家庭,重心可能更多地放在家庭上,但年轻人不一样,他们可以拼可以闯,可以加班可以出差,学习能力又强,又打满鸡血,还便宜,当然优先留着他们。

随后,路南区劳动人事争议仲裁院工作人员多次组织双方围绕确认劳动关系、月工资标准、补偿金额等焦点问题进行调解,向双方讲解此案涉及的法律规定。最终,双方同意调解,并对拖欠工资及补偿金的数额达成一致,同时,鉴于企业实际情况,劳动者同意企业延长筹款期。日前,7名劳动者已收到所欠工资及补偿金共计10万余元。

三、最终还是以业绩论英雄

公司裁老员工也好,新员工也罢,其实最终都还是以业绩和能力论英雄。如果你是公司的业务骨干,业绩斐然,即使你是工作多年的老油条,只要你不做出格的事情,相信公司也不会那么傻去裁掉你,毕竟你可以给公司赚钱,支付给你的工资和你替公司赚的钱相比,根本不算什么。

但如果你在基层岗位干了十几年,十几年如一日,年纪又大,墨守成规,甚至仗势欺人,占山为王,组建小团队小班子,那公司也不是傻子,肯定先把你灭掉,以儆效尤。

如果劳动者被用人单位辞退应该怎么办?路南区劳动人事争议仲裁院工作人员介绍:劳动者应首先向用人单位索要解除劳动合同的证明,比如辞退通知等,同时与用人单位协商,要求相关的经济补偿。如果用人单位置之不理,劳动者可以申请劳动仲裁,一是要求用人单位继续履行劳动合同;二是解除或者终止劳动合同,向用人单位讨要双倍赔偿金。

当然我也理解题主的意思。题主的意思是说在裁员潮的时候,公司很可能会先裁掉老员工。可是这也是没个准的。

本着预防为主、调解优先的原则,在收到劳动仲裁申请书后,路南区劳动人事争议仲裁院工作人员多次与用人单位联系沟通。经查,企业确实因经营困难进行裁员,但未履行告知义务,也未支付劳动者工资及补偿金。

2.倚老卖老,老奸巨猾

很多老员工在公司混迹多年,明面上暗地里的套路都摸清楚了,各种制度流程漏洞都心知肚明,一旦发生事情,如何应对,如何接招,都心中有数。义正言辞地推卸责任,找人顶包背锅,甚至占山为王,不受管理,严重带坏风气,散播负面能力。

《劳动合同法》第四十八条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”